Начальник производства отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов. По факту совершения прогула был составлен акт, у сотрудника истребовали объяснения. Мужчина с содержанием претензий не согласился, прогул отрицал, но никаких оправдательных документов не представил и причины своего отсутствия не назвал. За грубое нарушение дисциплины сотрудника уволили. Он обратился в суд, указав, что в спорное время не мог быть на работе из-за аварии трубопровода.
Три судебные инстанции не нашли в действиях работодателя нарушений, но отметили злоупотребление правами со стороны работника. Не сообщив о причинах своего отсутствия, сотрудник лишил работодателя возможности учесть их и назначить иной вид дисциплинарного наказания. Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом влечет отказ в иске, поэтому требования работника судьи оставили без удовлетворения.
