Компания отстранила работника, который не успел привиться до 15 июля. Двадцать третьего числа сотрудник поставил первую вакцину. Можно ли вернуть его в офис или надо ждать постановки второго компонента? За ответом работодатель обратился на портал «Онлайнинспекция.рф».
Однако представители Роструда внятных разъяснений не дали.
Сообщено, что согласно письму Минтруда РФ от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532, если у нанимателя нет документального подтверждения получения работником прививки в установленный срок, это лицо отстраняется от работы. Речь идет о ситуациях, когда вакцина не получена без уважительной причины.
За разъяснениями о том, какими документами надо подтвердить прохождение вакцинации, Роструд советует обращаться в Роспотребнадзор.
Вместе с тем отмечается, что оставшихся 40 процентов невакцинированных сотрудников по решению работодателя можно допустить к работе (письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021).
