НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Некоторых родителей освободят от командировок, ночной и сверхурочной работы

Депутаты одобрили доработанные после первого чтения поправки к статьям ТК РФ. Изменениями предлагается расширить гарантии для некоторых родителей.

Так, в ночное время привлечь к работе сотрудника, воспитывающего ребенка в одиночку, можно будет только с его согласия, если чаду менее 14 лет, а не 5, как сейчас. Та же гарантия предусматривается в отношении многодетных родителей и если второй родитель трудится вахтовым методом.

Аналогичные условия создадут для работы сверхурочно, в выходные и праздники, а также командирования указанных категорий сотрудников, а также для работников, имеющих детей-инвалидов, и специалистов, ухаживающих за больными родственниками.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь