НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В Мособласти до 25 февраля сохранена дистанционка

В Подмосковье режим дистанционной работы сохранен до 25 февраля. Об этом сообщается на портале правительства Мособласти.

До указанной даты нанимателям необходимо обеспечить удаленный труд для 30 процентов своих сотрудников. Вакцинированный и переболевший персонал в расчет не берется. Работники в возрасте 60+ и лица с хроническими заболеваниями должны быть переведены на удаленку полным составом. Также для этой категории граждан сохраняется рекомендации по соблюдению самоизоляции.

Работодателям напоминают, что необходимо принимать все меры по минимизации нахождения сотрудников в офисах.

Ранее, в связи с ухудшением коронавирусной ситуации удаленка в столице была продлена до 1 апреля.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь