Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Суд поддержал сотрудницу, прогулявшую работу из-за невыносимых температурных условий

Работница бюджетного учреждения не явилась на работу, потому что температура на ее рабочем месте была значительно ниже нормы. Учреждение уволило ее за прогул. Сотрудница обратилась в суд.

Судья указал что согласно статьям 22, 209, 212 ТК РФ работодатель обязан создавать безопасные условия труда. Если температура в помещении не соответствовала нормативам, то наниматель не имел права применять такое жесткое дисциплинарное взыскание, как прогул.

Суд первой инстанции восстановил сотрудницу в должности и взыскал с учреждения в ее пользу оплату вынужденного прогула. Вышестоящий суд согласился с таким решением.

 

Обсуждение (3)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
1 месяц назад
Голос за0Голос против0

Произвол наших работодателей порой зашкаливает…

trackback
Дмитрий
1 месяц назад
Голос за0Голос против0

Я думаю, такая позиция применима и к ситуации, когда работник покидает рабочее место из-за невыносимой жары. Более актуальная ситуация сейчас.

trackback
Евгения
29 дней назад
Голос за1Голос против0

У нас многие работодатели абсолютно уверены, что им должны, а они ничего не должны. Хорошо, что появляются такие прецеденты!

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь