1Минтруд разъяснил необходимость ставить в известность ЦЗН (центр занятости населения), если в компании поменялось количество сотрудников, работающих дистанционно.
По закону руководители компаний представляют в ЦЗН информацию, если, например, приостанавливается производство, вводится режим неполного рабочего дня или недели (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). При этом в данном законе отсутствует требование подавать данные о переводе персонала на удаленный режим.
Эксперты трудового ведомства напоминают, что форма, по которой представляют данные о переводе персонала на неполный рабочий день, предусматривает и указание численности дистанционных сотрудников (п. 26, 27 формы, Приказ Минтруда РФ от 14.02.2022 № 57).
Поэтому если в компании вводится дистанционный режим, уменьшается или прибавляется количество дальностных сотрудников, то нужно направить обновленную информацию в службу занятости населения.
Да, сведения в ЦЗН нужно подавать своевременно, если что-то поменялось.