Пункт 1 статьи 83 НК РФ предписывает компаниям вставать на учет в налоговой как по-своему месту расположения, так и по местонахождению подразделений.
В этих целях под обособками следует понимать отдельные от компании подразделения, в которых предусмотрены стационарные рабочие места, то есть созданные на срок более месяца.
Понятие «рабочее место» раскрыто в ст. 209 ТК РФ. Под ним понимается контролируемое нанимателем место, где сотрудник должен пребывать с связи со своими трудовыми обязанностями.
Место для работы сотрудника должно быть оборудовано, то есть обеспечено всем необходимым для работы.
Для регистрации обособки в налоговой форма, по которой организованы работы, например, вахта или командировка, а также срок пребывания сотрудника на таком рабочем месте значения не имеют. Данный подход сформировали суды — постановления от 13.05.2011 № 15АП-4108/2011, от 02.11.2007 по делу № А26-11293/2005, от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А.
Если компания не может однозначно определить, где ей следует встать на учет, решение примет налоговая, изучив представленные документы (п. 9 ст. 83 НК РФ).
Разъяснения дал Минфин РФ в письме от 25.07.2022 № 03-02-07/71236.
Вы можете оставить первый комментарий