Работодатель договорился с работником об увольнении по соглашению сторон с предоставлением компенсации в размере трех среднемесячных заработков. Сотрудник уволился, но деньги ему не выплатили.
Работник обратился в суд. Он просил признать приказ в части отмены выплаты компенсации незаконным и взыскать с компании обещанные ему деньги. Он пояснил, что без компенсации увольняться бы не стал.
Суды нарушений со стороны работодателя не усмотрели (Постановление от 30.05.2022 по делу № 33-15489/2022). Соглашение о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон противоречит трудовому законодательству и не соответствует системе оплаты труда, действующей в компании. Выходное пособие положено при увольнении на других основаниях. Обе стороны знали, что выплата носит произвольный характер, она не направлена на возмещение затрат сотрудника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Вы можете оставить первый комментарий