Как заключить трудовой договор с директором общества, если появился второй участник ООО

Трудовое ведомство разъяснило, как должны оформляться трудовые отношения с директором ООО, когда в обществе появился второй участник.

Работа директора компании и совета общества (коллегиальный исполнительный орган) регламентируется главой 43 ТК РФ.

Если директором компании является ее же собственник и он же – единственный член ООО, то под действие трудового законодательства его работа не подпадает и трудовой договор (далее ТД) с самим собой ему заключать не нужно. Для того чтобы возникли трудовые отношения, необходимо наличие двух сторон – руководителя и сотрудника.

В ситуации когда сначала в состав общества входил единственный участник – директор, он же учредитель, а потом в результате продажи доли собственности в ООО появился совладелец и второй участник, с директором заключается ТД. Сделать это нужно следующим образом.

На общем собрании участников общества надо назначить уполномоченного, который будет вправе подписывать договор между компанией и директором (ч. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Учредитель, он же директор общества, будет иметь право подписать ТД со своей стороны, если получит соответствующие полномочия на это от общего собрания участников.