Женщина работает в организации с 16.12.2021 и 06.12.2022 уходит в декрет (отпуск по БиР). На 03.09.2022 у нее осталось две недели неотгулянного отпуска. Сколько дней отпуска работодатель должен дать ей перед уходом в декрет — только две оставшиеся недели или также 28 дней в счет следующего рабочего года?
Ответ дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве напомнили, что на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по БиР сотруднице предоставляется ежегодный отпуск по ее желанию. При этом стаж значения не имеет.
В рассматриваемом случае работодатель должен предоставить беременной неиспользованные дни отпуска за рабочий год с 16.12.2021 по 15.12.2022. Отпуск за следующий рабочий год — с 16.12.2022 по 15.12.2023 перед декретом, начинающимся 06.12.2022, не предоставляется.
Это обусловлено тем, что ТК РФ не предусматривает предоставление оплачиваемого отпуска за еще не наступивший рабочий год.
Вы можете оставить первый комментарий