По закону российские компании всех форм собственности обязаны проводить мероприятия, связанные с мобилизационной подготовкой (п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Если повестку о призыве сотрудника на мобилизацию пришлют на юридический адрес компании, ее следует незамедлительно вручить сотруднику. При этом нужно получить от работника расписку о получении. В случае невручения повестки руководителю грозит штраф от 1 до 3 тыс. рублей. (ст. 21.2 КоАП РФ).
Работодатель оформляет приказ об освобождении сотрудника, получившего мобилизационную повестку, от работы в связи с призывом. Удерживать сотрудника на работе нельзя, это противоречит законодательству.
За мобилизованным работником остается его место работы. Принято соответствующее постановление правительства. При этом средний заработок работнику сохранять не нужно.
Согласно указу президента мобилизованные граждане будут получать такую же зарплату, как и контрактники, из федеральных средств, специально для этого выделенных.
Вы можете оставить первый комментарий