Компенсация при восстановлении через суд: включать ли в расчет нерабочие дни

Сотрудник восстановился в должности через суд, взыскав компенсацию за вынужденно неотработанное время. Работодатель произвел расчет выплаты и получил меньшую сумму, поскольку включил в расчет только рабочие дни. Роструд поддержал компанию.

Чиновники напомнили, что согласно ТК РФ в спорной ситуации применяется единый способ расчета среднего заработка. Методика вычислений регламентирована Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Документ допускает умножение среднего заработка на число как календарных, так и рабочих дней. По мнению Роструда, в случае с оплатой вынужденного прогула при начислении нужно считать именно рабочие дни.