По условиям трудового договора работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя. О наличии инвалидности II группы он ежегодно сообщал в отдел кадров, полагая, что рабочая неделя для него должна быть не более 35 часов в неделю. Поскольку он работал 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере.
Однако в течение всей трудовой деятельности работодатель доплаты не производил. Расчетные листы работник не получал и считал, что работодатель оплачивает ему сверхурочную работу. О том, что доплаты за сверхурочную работу не было, он узнал только при рассмотрении его иска о восстановлении на работе в результате увольнения по сокращению штата.
После чего гражданин обратился с иском в суд с требованием взыскать с компании задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержку зарплаты и возмещение морального вреда.
Все три инстанции признали правоту бывшего работника организации и присудили удовлетворить все его требования в частичном размере.
Решение судов основано на следующих обстоятельствах дела.
В соответствии с ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, труду в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Ссылку ответчика на условия трудового договора о 40-часовой рабочей неделе суд кассационной инстанции отклонил, поскольку условия трудового договора не могут противоречить положениям закона.
Вы можете оставить первый комментарий