Работодатели все больше недовольны удаленным форматом труда, массово появившимся в период ковидной эпидемии. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на проведенный среди экспертов опрос.
Представители таких компаний, как hh.ru, Megagroup.ru, «Авито» и др. пояснили, что дистанционный график размыт и неудобен, а рабочие процессы трудно отследить. Поэтому компании ужесточают контроль и вводят графики визита в офис, в том числе и в дни, когда на работе обязаны присутствовать все сотрудники. Контролировать персонал в условиях дистанционки трудно, а выход в офис позволяет улучшить не только коммуникации персонала, но и его продуктивность.
При этом чаще всего в офис выводят руководящий состав, чье присутствие на работе позитивно влияет на трудовой климат.
По мнению экспертов, попытки нанимателей повысить эффективность труда обусловлены совсем не дистанционкой, а кадровым дефицитом. Поэтому они стараются максимально задействовать сотрудника, пока он находится в офисе.
Однако на сегодняшний день имеется и противоположная тенденция. Популярность дистанционного или смешанного труда растет. Число вакансий о подобной работе за год увеличилось почти в два с половиной раза. Причем подобный формат работы для ряда профессий является требованием соискателей.
Вы можете оставить первый комментарий