В незанятое основной работой время человек может взять регулярную подработку у своего же нанимателя или на стороне. В первой ситуации возникает совместительство внутреннее, во второй – внешнее (ст. 66.1 ТК РФ).
В статье 282 кодекса разъяснено, что является совместительством. Здесь приводится два критерия такого труда: другая регулярная работа по ТК РФ и ее выполнение во время, свободное от главной работы.
Причем подписать трудовые договоры о подработке можно сразу с несколькими нанимателями.
Таким образом, совместительство невозможно, если основная работа отсутствует.
Вы можете оставить первый комментарий