Инспекция провела камеральную проверку декларации по НДС общества, в результате которой налоговики приняли решение об уменьшении суммы налога, которая была заявлена к возмещению. Контролеры начислили НДС на предоставленное работнику питание в организации общепита.
Организация обжаловала решение налогового органа в вышестоящей инстанции. Управление не удовлетворило жалобу налогоплательщика. Тогда компания подала исковое заявление в суд с требованием аннулировать принятое решение. В трех инстанциях арбитры поддержали истца и отменили решение инспекции.
При вынесении постановлений, суды руководствовались следующим:
— работник получал бесплатные обеды в учреждении общепита, с которым организация заключила договор об оказании услуг питания;
— получение работником бесплатных обедов предусмотрено трудовым договором, в тексте которого отмечено, что целью предоставления питания являются повышение эффективности работы и обеспечение добросовестного отношения к труду. Внутренний распорядок общества также устанавливает предоставление питания работнику. Выполнение организацией своих обязанностей перед сотрудником нельзя считать безвозмездной передачей, облагаемой НДС;
— выдача обедов фиксировалась электронными картами. Предприятие общепита направляло истцу отчеты об оказании услуг, в которых указывались Ф.И.О. получателя, стоимость обедов и их количество. На основании этих отчетов общество признавало стоимость обедов в доходах сотрудника, удерживало НДФЛ и начисляло страховые взносы;
— у истца не было экономической выгоды от предоставления бесплатного питания работнику.
Таким образом, получение бесплатных обедов сотрудником — это не объект налогообложения НДС. Данные операции предусмотрены трудовым законодательством и являются обеспечением гарантий и компенсаций в натуральной форме.
Вы можете оставить первый комментарий