Налоговики Костромской области на основе анализа деятельности самозанятых в регионе сформулировали признаки, сигнализирующие о попадании плательщиков налога на профдоход (НПД) в зону риска.
Итак, самозанятым нужно приготовиться к повышенному вниманию со стороны налоговиков, если будет обнаружено:
- постоянство и длительность работы с одной и той же компанией. Выявить этот риск позволяет учет привлечения к работе самозанятого в организации. Особенно если такие взаимоотношения длятся 3 и более месяца подряд;
- работа с одним и тем же заказчиком на протяжении всего времени деятельности плательщика НПД является единственным источником дохода и имеет признаки зарплаты. К такому выводу фискалы приходят на основе анализа чеков самозанятого;
- массовая регистрация плательщиков НПД и их доходов. Налоговики выявляют такие факты при использовании заказчиком одного и того же адреса электронной почты для всех самозанятых работников, а также одного техсредства для формирования чеков;
- обнаружение групповых переходов сотрудников из одной компании в другую, но уже в статусе самозанятых. При этом одна из таких организаций подконтрольна другой;
- периодичность выплат, например, при выявлении ежемесячных вознаграждений. Этот явный признак подмены трудовых отношений.
На основе анализа сложившейся за время действия НПД судебной практики налоговики назвали признаки, свидетельствующие о подмене трудовых взаимоотношений на договоры с самозанятыми. В итоге последние переквалифицируют в трудовые, если:
- в предмете договора зафиксирована трудовая функция сотрудника, то есть это не выполнение разового задания, а личное исполнение им определенного вида работы;
- в договоре не указан конкретный объем работ, то есть важен не результат, а процесс труда;
- определен ежемесячный размер оплаты труда;
- наделение исполнителя материальной ответственностью;
- указание условия о регистрации исполнителя в качестве ИП. А затем, после получения оплаты от заказчика, избавление исполнителя от этого статуса;
- исполнение работ материалами, инструментами и оборудованием заказчика и на его территории;
- централизованная подача отчетности в ФНС.
И это еще не все признаки подмены. Согласно позиции Верховного Суда РФ, есть и другие признаки, к ним относятся, в частности:
- пропуска самозанятых на территорию заказчика;
- журнал регистрации системы учета прихода-ухода работников;
- расчетные листки;
- данные о перечислении средств на карты;
- графики отпусков;
- командировочные документы.
Вместе с тем есть и обратные примеры, когда судьи подтверждают статус самозанятого. Так, Самарский областной суд признал законной деятельность самозанятого по следующим причинам:
- исполнение некоторых поручений и наличие доверенности не свидетельствуют именно о трудовых отношениях;
- в отношении самозанятого никакие кадровые решения не принимались;
- самозанятый действительно оказывал услуги организации. До него аналогичные услуги ей оказывала другая компания;
- наличие статуса плательщика НПД также свидетельствует о том, что его деятельность самостоятельна, без нанимателя.
Вы можете оставить первый комментарий