Около 56 процентов дистанционных работников перерабатывают. Такие сведения получены в ходе проведенного порталом «Работа.ру» опроса.
РГ пишет, что причинами регулярного сверхурочного труда является неправильное планирование. В результате это влечет профессиональное выгорание.
Глава оперштаба НП «Новый Труд» Алексей Неживой пояснил, что неорганизованные сотрудники лучше работают в офисе под постоянным контролем начальника. На дистанционке им трудно сосредоточиться на рабочем процессе. Они много времени уделяют перекурам или играм в Интернете.
Вместе с тем удаленный труд имеет немало преимуществ. Есть возможность самостоятельно планировать свой график, высвобождая время на домашние дела. Но для этого человеку нужны главные качества – самоорганизованность и умение планировать свое время. Если есть определенный график, а задачи разбиты на приоритеты, можно выполнить больше работы, и еще останется время на отдых.
Таким образом, дистанционный труд выгоден именно дисциплинированному, с самоконтролем человеку.
В отношении переработок эксперт указал, что удаленка предполагает личный вклад в работу. Скрыться за результатами труда коллег здесь не получится. Поэтому важно, чтобы работа была интересная, а работодатель отмечал усердие и вознаграждал за хороший труд.
Опрос также показал, что 46 процентов респондентов в целом удовлетворены соотношением личной жизни и работы. О полной удовлетворенности заявил каждый третий работник. Хотели бы что-то улучшить 24 процента опрошенных.
Вы можете оставить первый комментарий