Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Большинство россиян выступают за 4-дневную рабочую неделю

Портал SuperJob провел опрос среди экономически активных россиян о необходимости перехода на рабочую четырехдневку.

Анкетирование показало, что каждый второй гражданин поддерживает идею о переходе на четырехдневную рабочую неделю. При этом отрицательно к данному предложению отнеслись 30 процентов респондентов. Они беспокоятся, что при меньшем количестве рабочих дней им будут платить меньше.

Из десяти опрошенных, трудящихся пять дней в неделю, 7 человек заявили, что им хватит четырех дней для выполнения полного объема работы при графике от 8 часов в день.

По возрастному цензу четырехдневку чаще поддерживали лица до 34 лет (65 процентов). Эта же категория граждан заверяла, что справится с работой при меньшем числе дней.

Против урезания трудовой недели выступал каждый третий респондент в возрасте старше 45 лет. Они сомневались, что укороченной недели хватит на выполнение всех задач.

Двадцать шесть процентов граждан ответили, что в случае введения четырехдневки освободившийся день потратят на детей и семью, 22 процента заявили, что отдохнут, 16 процентов – будут подрабатывать, 13 процентов — займутся домашней работой, 11 процентов – образованием, 9 процентов – личными делами и 8 процентов – спортом, активным отдыхом или хобби.

По сравнению с прошлогодними подобными исследованиями люди стали чаще утверждать, что смогут продуктивно трудиться при сокращении рабочей недели.

"Зимние новшества — 2025/2026"

Бесплатный электронный сборник документов содержит самые главные нововведения для бухгалтера, юриста и кадровика. Масштабные поправки в НК РФ, изменения по страховым взносам и НДФЛ. Новые правила назначения компенсаций, а также с измененный порядок госаккредитации IТ-компаний. Повышение МРОТ и новые основания для расторжения договоров с сотрудниками-мигрантами.

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь