НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В России принят в первом чтении законопроект, направленный на борьбу с избыточной обработкой персональных данных

Предлагаемый законопроект вводит новое требование: отдельное, самостоятельное согласие на обработку персональных данных. Это означает, что оно не должно быть частью других соглашений, подписываемых физическим лицом.

Данное нововведение призвано усилить контроль над использованием персональных данных. Продавцы, исполнители и агрегаторы будут обязаны предоставлять потребителям полную информацию о товарах, работах и услугах, независимо от предоставления личных данных. Исключением будут ситуации, когда по закону физлица обязаны раскрывать такую информацию.

Цель этих изменений — предотвратить неконтролируемую обработку персональных данных и снизить риски их незаконного использования. Вступление в силу изменений запланировано на 1 марта 2025 года.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь