Беременная проявила себя неудачно во время испытательного срока: возможно ли увольнение

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель расторгнуть договор с беременной работницей, если она не справилась с обязанностями в испытательный период.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства пояснили, что это незаконно. В данном случае увольнение произойдет по инициативе нанимателя, а уволить по решению нанимателя женщину в положении возможно только на основании ликвидации фирмы. Это вытекает из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ.