В текущем году изменились правила расчета не облагаемого НДФЛ потолка компенсаций при увольнении сотрудников. В общем случае налог не начисляется на трехкратный, а для северян — шестикратный средний заработок. Если сумма выплат больше, с разницы нужно уплатить НДФЛ (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ).
При этом в НК РФ введено правило: считать средний заработок нужно так же, как пособие по БиР (ст. 14 Закона о больничном страховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ, положение об исчислении пособия, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Эта новелла вызывает множество вопросов. Минфин РФ в письмах от 20.03.2025 № 03-04-06/28008 и от 30.04.2025 № 03-04-07/43998 (доведено письмом ФНС РФ от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@) рассказал о деталях расчета не облагаемого НДФЛ лимита выплат при увольнении:
• чтобы рассчитать среднемесячный заработок, нужно определить его среднюю величину за день. Для этого необходимо учесть доходы за два года, предшествующих году увольнения. При этом сотрудник имеет право на замену лет, если он находился в декрете или «детском» отпуске;
• месячная сумма определяется путем умножения дневного заработка на 30,4. При этом полученные суммы не должны превышать установленные лимиты;
• если у работодателя нет сведений о зарплате сотрудника за два предшествующих года или она была ниже минимальной оплаты труда, средний заработок нужно рассчитать исходя из МРОТ.
Вы можете оставить первый комментарий