Суд первой инстанции счел законным расторжение срочного договора с беременной сотрудницей по окончании срока его действия, но апелляция и кассация решили иначе

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор и уволить сотрудника по окончании срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако если речь идет о беременной женщине, срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по БиР на основании справки о беременности и заявления сотрудницы. Спор о незаконном увольнении беременной женщины, компенсации зарплаты за время вынужденного прогула и морального вреда стал предметом рассмотрения судов трех инстанций.

Женщина длительное время работала по совместительству в учебном учреждении на основании срочного договора. Трудовые отношения неоднократно переоформлялись и пролонгировались. Когда срок очередного договора подходил к концу, сотрудница была на больничном и на уведомление работодателя о расторжении договора ответить не смогла. В установленный срок наниматель ее уволил.

В это время женщина была в положении и по окончании отпуска по БиР обратилась в суд с требованием перенести дату увольнения на день окончания отпуска, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал на основании следующих фактов:
— работодатель за две недели до окончания срока договора уведомил сотрудницу о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
— женщина не представила справку о беременности и заявление о продлении договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
— продление срочного договора с педагогическим работником возможно в случае избрания его на соответствующую должность по конкурсу (ст. 332 ТК РФ);
— увольнение в связи с истечением срока трудового договора законно (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако апелляция и кассация решили иначе (Определение Третьего КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025). Труд беременных женщин защищает статья 261 ТК РФ. Работодатель обязан продлить срочный договор до окончания отпуска по БиР на основании заявления сотрудницы и справки о беременности. Уволить женщину, ожидающую ребенка, допустимо, только если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника и после его выхода другой должности для перевода сотрудницы в организации нет.

Основанием для отмены решения суда первой инстанции послужили следующие обстоятельства:
— несмотря на отсутствие справки о беременности, работодатель знал, что сотрудница находится в положении;
— женщина не могла своевременно ответить на уведомление об увольнении, поскольку в этот период находилась на больничном;
— труд беременных женщин регулирует ст. 261 ТК РФ и основания для продления срочного договора с педагогическими работниками в этой ситуации не применяются;
— работодатель не разъяснил сотруднице ее право на продление срочного договора;
— с приказом об увольнении женщину не ознакомили.

Таким образом, суды пришли к выводу, что факт неуведомления работодателя о беременности и отсутствие заявления нельзя квалифицировать, как злоупотребление правом. Учреждение обязали перенести дату увольнения, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.