Возможна ситуация, когда работодатель, отправляя сотрудника в простой, старается переложить его обязанности на других работников. Трудовая инспекция рассказала, насколько правомерно такое решение.
Изменение должностных обязанностей работника возможно только после того, как на это будет получено его письменное согласие. У работодателя отсутствует право требовать от сотрудника выполнение работы, которая не предусмотрена в трудовом договоре или в должностной инструкции. В свою очередь, работник не обязан выполнять такую работу. Это обусловлено тем, что на основании ТК РФ трудовую функцию необходимо включать в условия трудового договора.
Условия, согласованные сторонами в трудовом договоре, можно изменить только по их соглашению, оформленному на бумаге.
Кроме того, ТК РФ запрещено поручение работнику выполнение функций, не предусмотренных трудовым договором, если это прямо не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Данная информация размещена на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Вы можете оставить первый комментарий