Роструд напомнил о правилах отзыва работников из отпуска

Роструд в своем телеграм-канале напомнил права работников и обязанности работодателя, связанные с отзывом из отпуска.

Прерывание отпуска работника возможно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если сотрудник не хочет возвращаться раньше срока, работодатель не вправе его принуждать или наказывать.

Что происходит с отпуском при досрочном возвращении:
— неиспользованную часть отпуска предоставляют в выбранное специалистом время:
— в текущем рабочем году или переносится на следующий год (может быть присоединена к новому отпуску).
— день отзыва считается рабочим и оплачивается по факту отработанного времени.

Кого нельзя отозвать из отпуска:
— женщин во время беренности;
— сотрудников младше 18 лет;
— специалистов с вредными (опасными) условиями труда.

Обязанности работодателя по компенсации досрочного выхода:
— оплатить день выхода как рабочий;
— предоставить неиспользованные дни отпуска позже.

Чиновники обращают внимание, что, если работник согласился на отзыв, но потом передумал, он вправе отказаться. Работодатель не может наказать его за это.