Гражданку приняли на работу в общество в должности менеджера-оператора на неопределенный срок со сменным графиком работы.
Согласно положению об оплате труда организации заработная плата работницы была установлена штатным расписанием.
Через год и 8 месяцев она уволилась по собственному желанию.
Работница посчитала, что ей недоплатили при увольнении и подала исковое заявление с требованием взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. Истица в обоснование иска привела следующие доводы:
— размер ее заработной платы не соответствует закону и носит дискриминационный характер;
— работница не получала доплату за сверхурочную работу;
— заработная плата должна начисляться исходя из сведений Росстата;
— другим сотрудникам выплачивали премию в большем размере.
Суды трех инстанций отказали истице. Они указали на то, что:
— зарплата истицы превышала минимальный уровень оплаты труда в регионе. Кроме того, ей ежемесячно выплачивались премии;
— график работы сотрудницы составлял 5/2. В соответствии с табелем учета рабочего времени и данными электронной системы регистрации учета входа-выхода Timeformer фиксация входа-выхода работницы в субботние дни носила несистематический, произвольный характер;
— работодатель не привлекал ее к работе в выходные дни, соответствующих приказов не выносил;
— ответчик является субъектом малого предпринимательства. Размер заработной платы истицы соответствует размеру, установленному штатным расписанием и не противоречит требованиям ТК РФ о минимальной заработной плате;
— при начислении премии работодатель оценивает характер работы, квалификацию, иные заслуги каждого сотрудника, его отношение к труду, вклад в общую работу организации.
Вы можете оставить первый комментарий