Гражданина приняли работать поваром в столовую с испытательным сроком три месяца. На момент трудоустройства он имел стаж работы по профессии 20 лет. Испытательный срок прошел без замечаний. Впоследствии он был вынужден дать согласие на перевод на должность кухонного рабочего.
Работник подал заявление об увольнении, затем пытался его отозвать. Однако работодатель отзыв не принял и сотрудника уволили.
Уволенный не согласился с тем, что работодатель не выплатил ему годовое вознаграждение. Он подал исковое заявление с требованием его выплатить, компенсировать моральный вред, проценты за задержку выплаты заработной платы и годового вознаграждения.
Суды трех инстанций отказали истцу. Они пришли к следующим выводам:
— локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по собственной инициативе;
— работодатель имеет право не выплачивать годовое вознаграждение истцу, уволенному до окончания календарного года, в связи с отсутствием условий для его выплаты;
— допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие в действиях ответчика признаков дискриминации прав истца, в материалах дела не имеется.
Вы можете оставить первый комментарий