Гражданка работала в обществе руководителем отдела продаж. Затем ее перевели на должность директора по развитию в администрацию организации.
После чего работнице установили гибридный режим работы с частичным посещением офиса. Приказом генерального директора установлено, что она должна работать в месте стационарной работы по четвергам.
В организации провели проверку посещения офиса, в ходе которой было выявлено, что сотрудница не работала там по четвергам в течение шести недель.
Работодатель потребовал от нее письменные объяснения причин отсутствия на работе. Она объяснила это тем, что работала в эти дни в дистанционном режиме.
Работодатель расторг трудовой договор с сотрудницей в связи с однократным грубым нарушением ею трудовых обязанностей (прогулом).
Работница подала исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение за прогул.
Суды трех инстанций отказали истице. Они исходили из следующих обстоятельств:
— подтвержден факт грубого нарушения работницей трудовых обязанностей из-за прогула без уважительных причин;
— работодателем соблюдена процедура увольнения: истребовано объяснение причин прогула, срок дисциплинарного взыскания не нарушен;
— увольнение произведено с учетом тяжести совершенного проступка.
Вы можете оставить первый комментарий