Гражданин работал в обществе в должности руководителя организации на основании срочного трудового договора. Общее собрание участников приняло решение досрочно прекратить его полномочия в первый рабочий день после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска или прекращения периода временной нетрудоспособности.
Трудовой договор с директором был расторгнут. В связи с чем он подал исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе.
Суды двух инстанций отказались удовлетворить требования истца. Они исходили из того, что:
— оспариваемое решение ответчиком о расторжении трудового договора принято в пределах компетенции общего собрания при наличии кворума;
— злоупотребление правом и дискриминация при принятии данного решения не установлены, процедура увольнения истца соблюдена.
Кассационный суд отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. Он сделал следующие выводы:
— увольнение происходит по инициативе работодателя;
— в такой ситуации работодатель обязан предоставлять работнику установленные трудовым законодательством гарантии, связанные с расторжением трудового договора;
— одной из таких гарантий является ограничение возможности увольнения по инициативе работодателя родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— истец в апелляционной жалобе указывал на наличие оснований для признания его увольнения незаконным ввиду того, что он является единственным кормильцем трех несовершеннолетних детей, младшему из которых на момент увольнения было менее трех лет, а его супруга не работает;
— данная информация не проверена и не учтена при принятии решений.
Вы можете оставить первый комментарий