На сайте для онлайн-консультаций Роструда появились разъяснения о том, обязателен ли по трудовому законодательству приказ о применении взыскания к прогульщику.
Работодатель взял с провинившегося работника объяснения и не хочет наказывать его, но сомневается в том, что его действия верны.
В ведомстве поясняют, что применение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя. Оно установлено статьей 192 ТК РФ. Работодатель вправе не издавать приказ о замечании или выговоре, даже если факт прогула подтвержден и с работника взята объяснительная.
Вы можете оставить первый комментарий