Гражданка работала в обществе диспетчером. Затем ее перевели на должность специалиста по учету, после чего уволили по собственному желанию.
Приказ об увольнении работница сочла незаконным, так как не намеревалась прекращать трудовые отношения. Ранее написанное заявление об увольнении она в отдел кадров не отдавала, его оригинал там отсутствует. В связи с этим сотрудница подала исковое заявление с требованием о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Три инстанции поддержали работницу. Суды исходили из следующего:
— приказ оформлен работодателем в отсутствие соответствующего письменного заявления истицы об ее увольнении по собственному желанию;
— руководитель ее подразделения передал в отдел кадров с помощью мессенджера «Ватсап» фотографию заявления работницы.
Данный факт не подтверждает наличие выраженного в предусмотренном законом порядке ее волеизъявления на увольнение;
— подлинник заявления сотрудницы не представлен, поскольку после его написания и согласования со своим непосредственным руководителем она передумала увольняться;
— работодатель, незаконно уволив истицу, нарушил ее трудовые права. В связи с чем ответчик обязан компенсировать причиненный ей моральный вред;
— при определении размера такой компенсации учтен характер и степень тяжести причиненных работнику страданий, длительность нарушения права, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
Вы можете оставить первый комментарий