Время, проведенное сотрудником вне рабочего места без уважительной причины, не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно разъяснениям специалистов Роструда, общий срок положенного сотруднику ежегодного отдыха составляет 28 календарных дней за каждый отработанный календарный год. Рабочий год исчисляется начиная с первого дня трудоустройства у текущего нанимателя. Важно отметить, что дни прогулов из расчета рабочего стажа, необходимого для отпуска, исключаются.
Примечание редакции:
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж включаются следующие периоды:
- фактического выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей;
- пребывания на больничном, а также иные случаи сохранения за работником его должности, даже если он временно отсутствует на рабочем месте;
- случаи вынужденного отсутствия работника на предприятии ввиду незаконного увольнения или отстранения с последующим восстановлением на прежнее рабочее место;
- прочие ситуации, предусмотренные трудовым законодательством или коллективными договорами организации.
Вместе с тем существуют исключения, не учитываемые при подсчете трудового стажа (абз. 6 ч. 1, ч. 4 ст. 121 ТК РФ):
- отсутствие на работе (прогулы);
- отпуск по уходу за ребенком;
- освобождение от работы с сохранением зарплаты частично или полностью либо без ее выплаты, если суммарная продолжительность таких освобождений превысила 14 календарных дней в течение одного рабочего года.
Вы можете оставить первый комментарий