Работница оспорила приказ о назначении ей квартальной выплаты в размере 588 рублей. Она утверждала, что ее коллеги на аналогичных должностях получили от 28 120 до 35 000 рублей, то есть в 51 раз больше. При этом она не брала отпуск, не болела и полностью исполняла свои обязанности без замечаний. Работница считала, что такой подход нарушает принцип равной оплаты за равный труд и является проявлением несправедливости.
Суд первой инстанции признал приказ о премии незаконным и обязал работодателя выплатить ей не менее 28 120 рублей 50 копеек. Кроме того, с работодателя взыскали компенсацию за задержку зарплаты и 10 тыс. рублей за моральный вред. Апелляционный суд поддержал это решение.
Кассация рассмотрела жалобу работодателя, но не нашла оснований для отмены предыдущих решений. Суд отметил, что премия — это стимулирующая выплата, которая зависит от личного вклада работника и результатов его труда за определенный период. Работодатель не предоставил доказательства, почему премия этой сотрудницы оказалась в десятки раз меньше, чем у коллег, при сопоставимых условиях труда и отсутствии нареканий к ее работе. Упоминание «уравнивания доходов по итогам года» посчитали неубедительным аргументом.
Суд подчеркнул, что работодатель имеет право самостоятельно определять размер премий, но не может делать это произвольно. Различия в выплатах должны быть обоснованы конкретными показателями работы. Поскольку таких обоснований не было, действия работодателя были признаны дискриминационными.
Стоит отметить, что суды не запретили работодателю устанавливать размер премий, но определили минимальный уровень для этой сотрудницы, чтобы предотвратить повторение несправедливого подхода.
Вы можете оставить первый комментарий