Гражданка работала в обществе в должности главного специалиста по организации контроля качества. В штатное расписание компании были внесены изменения, в соответствии с которыми данную должность упразднили. Перед увольнением ей вручили уведомление о наличии вакантных должностей в организации. Сотрудница выразила согласие на занятие одной из них и попросила представить данные о заработной плате и должностную инструкцию по этой должности.
Работодатель указал на ошибочность включения выбранной позиции в список вакансий, поскольку таковой она не является и внесена в список из-за технической ошибки. Работнице прислали новый список вакансий, от которых она в письменном виде отказалась. Специалист не согласилась выбрать вакансию и из следующего списка и указала на отсутствие полных данных для принятия решения, в частности, оклада по должности.
В результате работницу уволили по сокращению штата. Посчитав, что ее права нарушены, она подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение в связи с сокращением.
Суд первой инстанции отказал истице. Он исходил из того, что работодателем был соблюден установленный порядок увольнения, что говорит о его законности.
Апелляция с этим не согласилась и удовлетворила требования истицы. Суд руководствовался следующим:
— отсутствие информации относительно уровня заработной платы нарушило право истицы на возможность выбора подходящей вакансии, исходя из критерия, является ли предложенная должность нижеоплачиваемой по сравнению с занимаемой;
— увольнение незаконно в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
Кассация отменила решение апелляции и направила дело на новое рассмотрение. Суд указал на то, что:
— на работодателя возложена обязанность по предложению работнику, который подлежит увольнению в связи с сокращением штата, только вакантных должностей соответствующих его квалификации, а также нижестоящих позиций или нижеоплачиваемой работы. При этом законодатель не возлагает на работодателя обязанности по одновременному предоставлению работнику должностных инструкций и сведений о заработной плате;
— ответчик разъяснял истице право и порядок получения дополнительных сведений по предлагаемым вакансиям. Она не предпринимала действий по запросу у работодателя интересующих ее сведений и не выразила желание занять какую-либо вакансию, указанную в уведомлении;
— предоставление вакантных должностей без указания окладов и предоставления инструкций законно. Это не является нарушением процедуры увольнения.
Вы можете оставить первый комментарий