Работодатель принял решение самостоятельно изменить даты выплат заработной платы сотрудникам, ссылаясь на изменения в расчетах с контрагентами. Законно ли такое действие?
Эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф подчеркнули, что подобное поведение является незаконным. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю корректировать трудовой договор по собственной инициативе, лишь когда обстоятельства, вызвавшие необходимость изменений, связаны с переменами в организации производственного процесса или технологическими преобразованиями, вследствие которых невозможно сохранить ранее согласованные условия трудового договора. Работников необходимо уведомить о грядущих изменениях письменно минимум за два месяца.
Под такими условиями понимаются, например, изменения в производственной технологии, реструктуризация предприятий. Однако суды обычно не относят к указанным условиям снижение объемов продаж или финансовые трудности компании. Также трудно квалифицировать в качестве основания для изменений сдвиг сроков оплаты услуг партнерами.
Таким образом, если компания планирует пересмотреть график выплаты зарплаты исключительно из-за задержек платежей от клиентов, такая инициатива противоречит законодательству.
Вы можете оставить первый комментарий