Когда согласие на выполнение обязанностей отсутствующего работника можно не спрашивать

Роструд разъяснил, когда можно не запрашивать согласие сотрудника на исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Обычно такое согласие обязательно, однако оно не требуется, если работник является официальным заместителем отсутствующего сотрудника и это положение зафиксировано либо в его должностной инструкции, либо непосредственно в трудовом договоре. В таком случае работодатель обязан компенсировать увеличение объема выполняемых работ, выплатив соответствующую дополнительную оплату.

При этом специалисты ведомства подчеркнули, что данное правило основано на положениях Трудового кодекса РФ, включая статью 4, запрещающую использование принудительного труда, статью 57, устанавливающую необходимость четкого описания трудовых функций в трудовом договоре, и статью 60.2, регулирующую порядок привлечения сотрудников к выполнению дополнительной работы.