Гражданин работал в аэропорту на должности водителя спецавтотранспорта в течение более 5 лет. Условия труда на его рабочем месте отнесены к классу вредности — 3.1.
Работодатель направил его на прохождение периодического (ежегодного) медицинского осмотра. Согласно выписке из медицинской карты при его прохождении медицинских противопоказаний к работе у сотрудника не выявлено.
В этом же году аэропорт издал приказ о проведении периодического медицинского осмотра в центре профпатологии для работников со стажем работы 5 лет во вредных условиях труда, с которым водитель был ознакомлен. Ему выдали направление на данный осмотр.
Во время регистрации водитель отказался подписать форму добровольного согласия на виды медицинских вмешательств при проведении медицинского осмотра.
Работодатель затребовал от сотрудника письменные объяснения по факту отказа от прохождения медицинского осмотра. Представленное им объяснение не содержало уважительную причину такого отказа.
Водителя отстранили от работы до устранения вышеуказанных обстоятельств. К нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение пункта должностной инструкции об обязанности проходить профосмотры.
Работник подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, признать незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскания, отстранения от работы, о проведении периодического медицинского осмотра, обязать допустить к выполнению трудовых обязанностей.
Суды трех инстанций отказали истцу в удовлетворении требований. Они исходили из следующего:
— занимаемая должность истца связана с вредными условиями труда, ввиду чего исполнение трудовых обязанностей предусматривает прохождение медицинского осмотра работником в обязательном порядке как при поступлении на работу, так и в период исполнения трудовых обязанностей;
— последний осмотр был проведен в 2019 году. При этом на работодателя возложена обязанность по организации прохождения осмотра работником, а на сотрудника — прохождение такого осмотра в соответствии с установленным порядком;
— невыполнение такой обязанности работником влечет за собой отстранение от работы. Причины непрохождения истцом медицинского осмотра по направлению работодателя не являются уважительными.
— поскольку истец отстранен от работы в связи с непрохождением им без уважительной причины медицинского осмотра (то есть по его вине), отсутствуют основания для начисления ему заработной платы;
— в связи с этим не могут быть удовлетворены требования работника о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вы можете оставить первый комментарий