Гражданка была зарегистрирована в качестве безработной. На сайте в сети Интернет была размещена вакансия намотчицы катушек, в ответ на которую она направила резюме и заполнила анкету.
Центр занятости обратился к работодателю, разместившему данную вакансию, по вопросу трудоустройства гражданки, в чем ей было отказано по причине рассмотрения другого кандидата.
Соискательница выразила несогласие с отказом в приеме на работу по профессии намотчицы катушек, ссылаясь на проявленную в отношении нее дискриминацию в сфере труда по возрастному признаку. Она подала исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, убытки в виде неполученной заработной платы.
Суды трех инстанций отказали истице. Они исходили из следующего:
— заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, к исключительной компетенции которого относится подбор кадров при наличии нескольких претендентов на вакансию;
— на объявление о вакансии откликнулось 207 претендентов, в связи с чем у работодателя имелось право выбора;
— с заявлением о приеме на работу истица не обращалась;
— основной возраст работников компании по профессии намотчик катушек составляет от 20 до 55 лет, 5 работников в возрасте от 55 и старше 60 лет, оснований для вывода о дискриминации по возрастному признаку в отношении заявительницы, которой исполнилось 48 лет, не имеется;
— дискриминация по возрастному признаку не подтверждена.
Вы можете оставить первый комментарий