Женщина в течение 10 лет трудилась в учреждении по срочному договору, который работодатель неоднократно перезаключал и продлял. В документе была предусмотрена компенсация в случае увольнения сотрудника по инициативе нанимателя.
По истечении очередного срока действия договора женщину уволили без выплаты компенсации. Она полагала, что длительная работа в организации фактически имеет бессрочный характер, а перезаключение срочных договоров – лишь формальность. По мнению сотрудницы, работодатель уволил ее по своей инициативе, а значит, обязан выплатить компенсацию.
Спор стал предметом рассмотрения судов трех инстанций (Определение Второго КСОЮ от 21.08.2025 № 88-19693/2025). Однако поддержки женщина не нашла. Отказывая истцу в удовлетворении требований, суды указали следующее:
• трудовой кодекс позволяет заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций;
• срочный договор предполагает увольнение сотрудника по истечении срока его действия. Заключая договор, женщина знала о последствиях;
• неоднократное перезаключение и продление срочного договора не преобразует трудовые отношения в бессрочные;
• в случае увольнения директора по инициативе нанимателя ему положена компенсация в размере трехмесячного заработка. Тогда как при увольнении по истечении срока действия договора выплата не предусмотрена.
Вы можете оставить первый комментарий