Работодатель уволил водителя за прогул, но суд отменил это решение. Причина — больше полутора лет мужчине не давали никакой работы. Он не ходил на предприятие, потому что там ему нечего было делать. После увольнения он подал иск в суд и выиграл: его вернули на прежнюю должность и присудили компенсацию.
Сначала водитель попал в несчастный случай и получил инвалидность. Когда лечение закончилось, он вернулся к работодателю, но по состоянию здоровья больше не мог управлять троллейбусом. Компания предложила ему другие вакансии, но все они не подходили из-за медицинских ограничений. Других мест для него не нашлось. При этом работодатель не стал оформлять увольнение по закону — по причине невозможности перевода на другую работу.
Работник утверждал, что его намеренно оставили без дела, чтобы он ушел сам. Ему несколько раз присылали одни и те же неподходящие предложения, на которые он не соглашался. Потом с ним перестали связываться вообще. Он не получал заданий и его не вызывали на работу.
Через полтора года бездействия работодатель издал приказ об увольнении за прогул. Суды всех инстанций посчитали это решение незаконным. Они указали, что если работодатель не предоставил сотруднику подходящую работу и не поручал заданий, то отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом.
Вы можете оставить первый комментарий