Трудовой кодекс обязывает работодателей в случае увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением численности выплачивать сотрудникам выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Выплата гарантирована всем сотрудникам, уволенным на таких основаниях и призвана обеспечить гражданину средства к существованию после увольнения.
В письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 Минтруд РФ обращает внимание, что такой подход к расчету не конкретизирует месяц, за который выплачивается пособие. А значит, выходные и праздничные дни в месяце, следующем за увольнением, не окажут влияние на размер выплаты.
Величина пособия зависит от ранее полученного сотрудником заработка и количества отработанных дней за 12 предшествующих месяцев и рассчитывается по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Вместе с тем специалисты ведомства отмечают, что новые правила начали действовать с 1 сентября текущего года, однако от прошлого порядка отличаются лишь уточнением отдельных формулировок.
В общем случае для расчета среднемесячной зарплаты нужно перемножить средние значения дневного заработка и количество рабочих дней в месяце, которое определяется делением числа рабочих дней в году увольнения на 12.
Для сотрудников, которым установлен суммированный учет времени, расчет производится исходя из среднечасовой зарплаты и среднего числа часов в месяце. Это значение рассчитывают путем деления количества рабочих часов сотрудника в соответствии с установленной для него продолжительностью рабочего времени на 12.
Полученные значения дней и часов могут быть не целыми, а дробными. В письме от 09.09.2025 № 14-6/ООГ-4069 Минтруд РФ пояснил, нужно ли округлять дробные значения и как правильно это сделать.
Специалисты ведомства отмечают, что ТК РФ не содержит порядка округления дробных значений среднего количества рабочих дней или часов. Следовательно, необходимо руководствоваться математическими правила округления.
Вы можете оставить первый комментарий