Сотрудник вправе распечатать документ на принтере и поставить подпись. Закон не требует, чтобы весь текст был написан от руки, сообщают сотрудники Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». Однако важно, чтобы заявление было в письменной форме и содержало личную подпись сотрудника.
Если работодатель отказывается принимать напечатанное заявление и настаивает на том, что оно должно быть полностью рукописным, такое требование не имеет оснований, говорится в другом разъяснении.
Также неправомерно требование использовать только внутренние бланки или шаблоны, утвержденные компанией. Сотрудник вправе составить заявление своими словами, в свободной форме, без привязки к образцам, предложенным работодателем. Ограничение этого права противоречит принципу равенства возможностей при реализации трудовых прав, отмечают инспекторы.
Вы можете оставить первый комментарий