Перевестись на другую должность, не выходя из декретного отпуска, можно. Такой вывод следует из ответов «Онлайнинспекции.рф» на вопросы декретниц, обратившихся с такой просьбой к своим работодателям.
Если в компании есть вакансия, на которую претендует отпускница, и работодатель согласен на перевод, для его осуществления достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Прерывать детский отпуск для перевода на другую должность не надо.
Как пояснили специалисты Роструда, перевод регламентируется ст. 72 ТК РФ. То есть считается изменением условий трудового договора, которое достигается взаимным соглашением сторон и оформляется в письменной форме.
Вы можете оставить первый комментарий