Факт согласования кандидатуры соискателя менеджером по персоналу не гарантирует ему трудоустройство

Мужчина разместил свое резюме на сайте по поиску работы. Ему поступил звонок от менеджера по персоналу крупной компании с предложением занять вакантную должность. Специалист направила соискателю анкету и перечень документов, необходимых для рассмотрения его кандидатуры. В ходе беседы менеджер сообщила мужчине, что его кандидатура подходит и проблем с трудоустройством не будет.

Соискатель представил заполненную анкету и необходимые документы. Уверенный в трудоустройстве, мужчина уволился с предыдущей работы и явился в компанию, чтобы подписать трудовой договор. Однако в приеме на работу ему отказали, поскольку при проверке анкеты служба безопасности выявила, что кандидат скрыл еще одно место работы и факт уголовного преследования в прошлом.

Мужчина посчитал отказ в трудоустройстве дискриминацией и обратился в суд. Он потребовал обязать компанию заключить с ним трудовой договор, взыскать средний заработок за период с момента получения отказа до фактического трудоустройства и компенсировать моральный вред. В качестве аргументов истец указал:
— все необходимые документы он представил по первому требованию;
— считал менеджера по персоналу уполномоченным лицом, выполнял все ее указания, и верил, что его кандидатура согласована;
— полагая вопрос о трудоустройстве решенным, он уволился с предыдущего места работы;
— отказ носит дискриминационный характер, так как работодатель не мог оценить его деловые качества, поскольку собеседование не проводилось;
— информация о том, что нельзя работать по совместительству в других организациях, ему не была предоставлена.

Однако суды трех инстанций притязания истца не поддержали (Определение Седьмого КСОЮ от 28.08.2025 № 88-11312/2025). Основной причиной отказа стало сокрытие соискателем второго места работы и факта уголовного преследования в прошлом, а это никак не связано с дискриминацией. Кроме того, согласование кандидатуры не свидетельствует о гарантированном заключении трудового договора в будущем, поскольку соискатель не проходил согласование кандидатуры с руководством.