Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Работницу перевели на полную ставку перед уходом в декрет: пособие правомерно рассчитано, исходя из размера МРОТ

Фонд провел в отношении предпринимателя выездную проверку. В ходе нее страховщик пришел к выводу о том, что сотруднице неверно исчислено пособие по беременности и родам.

Работница трудилась на условиях неполного рабочего дня. Проверяющие посчитали, что предприниматель создал искусственную ситуацию, переведя ее работать полный рабочий день, чтобы она могла получить пособие в завышенном размере.

Результаты проверки оформлены актом, на основании которого вынесено решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, вызванных переводом сотрудницы с 0,5 ставки на полную ставку.
ИП посчитал решение фонда неправомерным. Он подал исковое заявление с требованием признать его недействительным.

Страховщик обратился со встречным иском о взыскании излишне понесенных расходов на выплату пособия по беременности и родам.

Суды трех инстанций поддержали ИП. Они признали решение фонда недействительным и отказали ему в удовлетворении встречного иска. Суды руководствовались следующим:
— предприниматель представил надлежащие доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности и исполнения ею возложенных на нее обязанностей, получения ею заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая;
— факт перевода застрахованного лица на полный рабочий день незадолго до наступления страхового случая не может быть принят как создание страхователем искусственной ситуации, направленной на неправомерное возмещение денежных средств обязательного социального страхования;
— для расчета пособия выбран верный расчетный период, правильно определен средний заработок и учтен МРОТ в полном размере.

"Кадровое дело"

Бесплатный электронный сборник содержит важную информацию, связанную с ведением кадрового учета, образцы заполнения документов, а также рекомендации экспертов и чиновников.

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь