На сайте «Онлайнинспекция.рф» опубликован ответ на вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке отменить данное сотруднику, находящемуся в отпуске, поручение по выполнению дополнительной работы, которое установлено в качестве внутреннего совмещения, в связи с сокращением данной вакансии?
Инспекция ответила, что это можно сделать, письменно уведомив об этом сотрудника не позднее чем за три рабочих дня. В обоснование она сослалась на ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Данная норма предполагает как досрочный отказ от выполнения допработы работником, так и право работодателя на досрочную отмену поручения на ее выполнение. При этом работодатель должен письменно предупредить об этом работника в течение трех рабочих дней.
Вы можете оставить первый комментарий