Мужчина устроился на работу в крупную компанию. Спустя год руководство компании предложило ему подписать соглашение о расторжении договора без каких-либо материальных гарантий. Мотивом послужило увольнение заместителя директора, который составил мужчине протекцию. В случае несогласия сотруднику угрожали увольнением «по-плохому» и препятствием в дальнейшем трудоустройстве.
Опасаясь негативных последствий, мужчина подписал соглашение, и на следующий день его уволили. Однако позже он решил восстановиться на работе, поскольку она ему нравилась, а зарплата устраивала. Сотрудник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Организация в качестве доказательства того, что соглашение было подписано добровольно, представила запись беседы с сотрудниками. Но суд первой инстанции увидел в записи принуждение к увольнению, поскольку сотрудникам предлагали согласиться на расторжение договора без каких-либо материальных гарантий. Иск мужчины был удовлетворен.
Чтобы оспорить это решение, организация обратилась в апелляционный суд. Основным аргументом жалобы было добровольное согласие сотрудника на расторжение договора. Апелляционный суд принял этот факт во внимание и отменил первое решение, а кассация его поддержала.
Последней инстанцией в деле стал Верховный Суд, который отменил постановления апелляции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции (Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Свой вердикт Верховный Суд обосновал следующим:
- одним из оснований расторжения трудового договора является соглашение сторон, которое должно быть исключительно добровольным;
- соглашение о расторжении трудового договора предполагает взаимный интерес сторон в прекращении трудовых отношений и должно содержать условия, на которых эти отношения прекратятся.
- увольнение по соглашению сторон, хотя и предполагает волеизъявление сотрудника на прекращение трудовых отношений, но сопровождается выплатой выходного пособия или предоставлением других материальных гарантий. Такие обязательства призваны смягчить негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой заработка. В противном случае для работника соглашение утрачивает смысл.
- работник вправе оспорить увольнение по соглашению, если на него оказывалось давление при подписании документа. Вынужденный характер подписания соглашения может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил сотруднику заверить документ, а также отсутствие гарантий при увольнении.
Вы можете оставить первый комментарий