Работника уволили во время испытательного срока по статье 71 Трудового кодекса — он не прошел испытание. Уволенный подал в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возместить расходы на юриста.
В иске он утверждал, что во время испытания к нему не было претензий и опоздал всего один раз на 10 минут. По его словам, это не повод для увольнения. Также он утверждал, что компания не доказала другие обвинения, включая передачу подписей третьим лицам в товарных накладных.
Работодатель предоставил систему контроля доступа, которая показала, что работник регулярно опаздывал. Система фиксировала время его прихода на работу. Суд отметил, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и имел персональную карту доступа. Отсутствие отметок в системе в некоторые дни суд посчитал нарушением со стороны работника.
Кроме того, в деле были докладные записки и заключение генерального директора. Из них следовало, что работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину: опаздывал, вносил данные в документы, которые не должен был заполнять, и позволял другим ставить подписи от имени третьих лиц. В одном из объяснений работник признался, что заполнил товарную накладную с искаженной информацией, хотя был не вправе.
Три инстанции признали увольнение законным. Они отметили, что работодатель имеет право оценивать, подходит ли человек для должности. Компания вовремя уведомила работника о неудовлетворительных результатах испытательного срока, указала причины и соблюла трехдневный срок до увольнения.
Суды также подчеркнули, что отсутствие дисциплинарных взысканий во время испытания не делает увольнение незаконным.
Вы можете оставить первый комментарий