Гражданина приняли работать в общество начальником управления пусконаладочных работ. Его уведомили об изменении условий трудового договора. А именно о том, что ему организовано рабочее место по другому адресу из-за переезда офиса организации.
В следующем месяце ему направлялись телеграммы, в которых было указано на необходимость явки на новое рабочее место, чтобы заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий.
В отношении сотрудника составили акты о том, что он отсутствовал на работе. Организация направила по месту проживания сотрудника уведомление о предоставлении объяснений касательно причин его отсутствия на рабочем месте.
В результате работника уволили из-за его отказа продолжать работу ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Уволенный посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, обязать внести в трудовую книжку запись о работе в организации, изменении формулировки увольнения, признать незаконным увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Три инстанции отказали истцу. Они руководствовались следующим:
— установлено изменение организационных условий труда — смена почтового адреса компании, реальный переезд офиса, в котором было организовано рабочее место специалиста. Вследствие чего стало невозможным сохранение условий трудового договора с работником. Работодатель изменил их по своей инициативе обоснованно;
— до прекращения трудового договора истец был в письменном виде уведомлен об изменении условий трудового договора. Однако на новое место работы не явился, то есть фактически отказался от выполнения работы в новых условиях;
— уведомления направлены работодателем также по месту проживания работника. Корреспонденция возвращена отправителю по истечении срока хранения. Кроме того, работодатель использовал иные способы доставки уведомления — телеграфом (телеграммы вручены), сообщениями на WhatsApp (приняты истцом). Что указывает на соблюдение порядка увольнения, установленное законодателем.
Вы можете оставить первый комментарий