Роструд сообщил, при каком условии дистанционщиков нужно включать в отпускной график

Роструд попросили разъяснить, необходимо ли при составлении графика отпусков включать туда удаленных сотрудников?

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства сообщили, что включать в отпускной график онлайн-работников требуется только в том случае, если это предусмотрено ЛНА, коллективным или трудовым договором.

В качестве правового обоснования специалисты ведомства указали на положения ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ, где сказано, что порядок предоставления отпусков дистанционному работнику, занятому в удаленном режиме на регулярной основе согласно трудовому договору или допсоглашению к нему, определяется колдоговором, ЛНА или трудовым договором.